COACHING I CONSULTORIA DE RH
RENDIBILITAT, EFICÈNCIA I SALUT ORGANITZATIVA
LIDERATGE · ALINEACIÓ D’EQUIPS · MOTIVACIÓ · POLÍTIQUES DE RH
4 ELEMENTS ESSENCIALS PER MILLORAR EL TEU LIDERATGE... I LA TEVA INFLUÈNCIA!!
Uneix-te ara a la nostra comunitat i descarrega't GRATIS un vídeo exclusiu per convertir-te en un/a millor líder i en una persona enormement influent
LIDERATGE
El lideratge determina en gran mesura la cultura i el clima d’una Organització. No ens podem permetre estils de lideratge del Segle XX. Liderar no vol dir manar o donar ordres. La jerarquia no fa al líder. Liderar al Segle XXI és influir a partir de convèncer (no de vèncer).
SERVEIS I BENEFICIS
- Estudi d’Adequació Persona – Lloc de Treball
Obtenir indicadors d’encaix entre una persona i el lloc de treball que ocupa o que volem que ocupi. Això també ens permetrà prendre decisions respecte a la idoneïtat, i el seu pla de formació i desenvolupament. - Assessment Center
Escollir el lideratge més adequat per a un lloc de treball a partir d’una prova de simulació entre diferents aspirants. - Entrevista per Competències
Detectar, avaluar i ponderar les competències clau d’un lloc de treball a partir de l’entrevista presencial, semi-estructurada i prèviament dissenyada.
- Estudi 360º
Ponderar les competències i les habilitats directives necessàries d’un lloc de treball, a partir de l’avaluació dels superiors jeràrquics, els homòlegs i els subordinats.
- Formació en l’Autoconeixement per al Lideratge
Aprofundir en l’autoconeixement i el desenvolupament personal per a un lideratge més eficient i saludable. Més informació - PDI – Programa de Desenvolupament Individual (Exective Coaching)
Desenvolupar les competències i habilitats directives a partir de la metodologia del Coaching. Acompanyament en la presa de decisions i superació de reptes. Més informació - Proves d’Avaluació i Capacitació
Obtenir indicadors objectius sobre competències i aptituds per conèixer el talent i el potencial de les persones, i la seva adequació en l’entorn de treball. - PDO – Programa de Desenvolupament a l’Ombra (Shadow Coaching)
Observar en situacions reals les competències, les habilitats directives, la conducta d’una persona, amb l’objectiu de donar-ne feedback i pautes d’actuació per a la seva millora i desenvolupament. Més informació