Una Organització líder en Gestió de persones és una Organització on la qualitat de vida és superior que en altres Organitzacions. Són aquells ecosistemes organitzatius en els que tothom hi voldria pertànyer.
L’Organització del segle XXI hauria de ser capaç de tenir identificat el talent òptim dins de la seva organització i sobretot de dotar aquest talent – i quan parlem de talent volem dir persones – dels àmbits i elements de treball adequats a la seva capacitat, aquest és el repte de l’Organització del segle XXI.
No es tracta només de tenir unes bones definicions de llocs de treball, bona tecnologia, objectius ben marcats…, sinó d’ubicar a les persones en l’àmbit més adequat al seu talent i potencial, i ser capaços d’invertir en els elements facilitadors del desenvolupament d’aquest talent i potencial.
I tot això per què? (potser es pregunta algú). Per el gran impacte que té en els resultats individuals, els del equip i en els de tota l’Organització. Sense oblidar-nos de l’impacte en la salut i el clima organitzatiu.
A l’Organització del S.XXI és difícil d’assolir un resultat òptim sense creativitat i d’innovació. Aquests dos elements depenen en gran part de la capacitat que tinguem com Organització i com a líders d’equip, de crear l’espai adequat per facilitar-los.
L’Organització en la qual els objectius venen marcats des de “dalt” no crec que sigui la que defineixi l’Organització del segle XXI. L’Organització del segle XXI és una Organització dinàmica, en què les persones i els equips tenen molta més responsabilitat en relació al seu propi lloc de feina, no només en assolir els objectius sinó en COM s’assoleixen aquests objectius.
Per tant, ser capaç d’integrar les capacitats, el talent i el capital humà amb els objectius organitzatius, i fer-ho d’una forma dinàmica i relativament consistent en el temps, és el que per a mi definirà una gestió excel·lent en l’àmbit de gestió de persones que possiblement té a veure menys amb la gestió dels Recursos Humans i més amb la idea de l’aprofitament de les capacitats disponibles del Capital Humà dins de l’Organització.
Si partim d’aquesta idea com a Organització, com a gestors i líders de persones… segurament farem que les nostres organitzacions, els nostres equips i totes les persones que els formen, siguin líders i en conseqüència aconseguirem millors resultats, i ajudin a gaudir d’ecosistemes més saludables.
Deixeu un comentari