Home/Servicios/POLÍTICAS DE RRHH
POLÍTICAS DE RRHH 2017-06-05T15:03:57+00:00

COACHING Y CONSULTORÍA DE RRHH

RENTABILIDAD, EFICIENCIA Y SALUD ORGANIZATIVA

LIDERAZGO · ALINEACIÓN DE EQUIPOS · MOTIVACIÓN · POLÍTICAS DE RRHH

4 ELEMENTOS ESENCIALES PARA MEJORAR TU LIDERAZGO... ¡Y TU INFLUENCIA! 

Únete ahora a nuestra comunidad y descárgate GRATIS un vídeo exclusivo con 4 aspectos para convertirte en un/a mejor líder y en una persona enormemente influyente.

POLÍTICAS DE RH

Las Políticas de RRHH son elementos facilitadores que aportan profesionalización, eficiencia y sentido común en el ámbito de gestión de personas (Recursos Humanos), a la vez que facilitan la aportación y retención de talento, el aprovechamiento del potencial, la equidad interna, la mejora de la productividad y la reducción de conflictos.

SERVICIOS Y BENEFICIOS

  • ADLLT – Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
    Clarifica los requisitos para cumplir con éxito en el lugar de trabajo. Evita solapamientos, confusiones y conflictos.
  • Dirección de Personas Externalizada (Outsourcing RRHH)
    Reduce el coste fijo de estructura. Aporta objetividad y conocimiento experto.
  • ECL – Estudio de Clima Laboral
    Conocer la opinión de las personas sobre aspectos organizativos y de satisfacción en diferentes ámbitos. Establecer un plan de mejora. Ver formación relacionada
  • ESO – Estudio de Salud Organizativa
    Obtener indicadores de Salud Organizativa ponderados, basados en los 4 ejes fundamentales, , y establecer un plan de mejora.
  • ER – Estudio Retributivo
    Mejorar la equidad interna y externa adecuando la retribución según responsabilidades, funciones y el mercado.
  • PAI – Plan de Acogida e Integración
    Generar un contrato psicológico adecuado y acelerar la integración y la productividad.
  • PF – Plan de Formación
    Invertir en programas de formación a medida, eficiente y alineada con los objetivos estratégicos.
  • PP – Plan de Polivalencias
    Mejorar la planificación de las funciones y las opciones de promoción interna.
  • PS – Plan de Sucesión
    Planificar y anticipar las salidas evitando la pérdida de conocimiento, la improvisación y la pérdida de tiempo.
  • PATC – Programa de Asesoramiento en la Transición de Carrera
    Fomentar una desvinculación responsable y cuidar la imagen de la Organización (Empresa).

    Prepararte para un cambio profesional y afrontar con éxito (Particular).

  • BSP – Búsqueda y Selección de Personas
    Elegir a las personas más adecuadas. Reducir el fracaso en la elección del nuevo personal, evitando sobrecostes, conflictos y mal clima.
  • SGA – Sistema de Gestión del Desempeño
    Establecer un sistema de comunicación y feedback a partir de objetivos claro, basado en aspectos cuantitativos y cualitativos.
  • SGC – Sistema de Gestión por Competencias
    Motivar el desarrollo de las habilidades y capacidades clave para cumplir con éxito en el lugar de trabajo, a partir de indicadores y hábitos conductuales.
  • ARH – Auditoria de Recursos Humanos
    Conocer la aportación de valor y el grado de eficiencia del departamento o área de Recursos Humanos. Ver artículo

Una Organización rentable, eficiente y saludable obtiene más y mejores resultados a partir de facilitar un ecosistema organizativo que genere valor, que facilite la aportación de talento y que no deje espacio a la confusión.

¿Tienes más y mejores resultados cuando aprovechas tu potencial?

¿Trabajas más y mejor cuando tienes las cosas claras?

PIDE MÁS INFORMACIÓN SIN NIGÚN COMPROMISO

Nombre (obligatorio)  
 
Email (obligatorio)  
 
Quiero más información sobre…