COACHING Y CONSULTORÍA DE RRHH
RENTABILIDAD, EFICIENCIA Y SALUD ORGANIZATIVA
LIDERAZGO · ALINEACIÓN DE EQUIPOS · MOTIVACIÓN · POLÍTICAS DE RRHH
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POLÍTICAS DE RH
Las Políticas de RRHH son elementos facilitadores que aportan profesionalización, eficiencia y sentido común en el ámbito de gestión de personas (Recursos Humanos), a la vez que facilitan la aportación y retención de talento, el aprovechamiento del potencial, la equidad interna, la mejora de la productividad y la reducción de conflictos.
SERVICIOS Y BENEFICIOS
- ADLLT – Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
Clarifica los requisitos para cumplir con éxito en el lugar de trabajo. Evita solapamientos, confusiones y conflictos. - Dirección de Personas Externalizada (Outsourcing RRHH)
Reduce el coste fijo de estructura. Aporta objetividad y conocimiento experto. - ECL – Estudio de Clima Laboral
Conocer la opinión de las personas sobre aspectos organizativos y de satisfacción en diferentes ámbitos. Establecer un plan de mejora. Ver formación relacionada - ESO – Estudio de Salud Organizativa
Obtener indicadores de Salud Organizativa ponderados, basados en los 4 ejes fundamentales, , y establecer un plan de mejora. - ER – Estudio Retributivo
Mejorar la equidad interna y externa adecuando la retribución según responsabilidades, funciones y el mercado. - PAI – Plan de Acogida e Integración
Generar un contrato psicológico adecuado y acelerar la integración y la productividad. - PF – Plan de Formación
Invertir en programas de formación a medida, eficiente y alineada con los objetivos estratégicos.
- PP – Plan de Polivalencias
Mejorar la planificación de las funciones y las opciones de promoción interna. - PS – Plan de Sucesión
Planificar y anticipar las salidas evitando la pérdida de conocimiento, la improvisación y la pérdida de tiempo. - PATC – Programa de Asesoramiento en la Transición de Carrera
Fomentar una desvinculación responsable y cuidar la imagen de la Organización (Empresa).Prepararte para un cambio profesional y afrontar con éxito (Particular).
- BSP – Búsqueda y Selección de Personas
Elegir a las personas más adecuadas. Reducir el fracaso en la elección del nuevo personal, evitando sobrecostes, conflictos y mal clima. - SGA – Sistema de Gestión del Desempeño
Establecer un sistema de comunicación y feedback a partir de objetivos claro, basado en aspectos cuantitativos y cualitativos. - SGC – Sistema de Gestión por Competencias
Motivar el desarrollo de las habilidades y capacidades clave para cumplir con éxito en el lugar de trabajo, a partir de indicadores y hábitos conductuales. - ARH – Auditoria de Recursos Humanos
Conocer la aportación de valor y el grado de eficiencia del departamento o área de Recursos Humanos. Ver artículo