Home/Servicios/Liderazgo
Liderazgo 2017-06-05T15:07:15+00:00

COACHING Y CONSULTORÍA DE RRHH

RENTABILIDAD, EFICIENCIA Y SALUD ORGANIZATIVA

LIDERAZGO · ALINEACIÓN DE EQUIPOS · MOTIVACIÓN · POLÍTICAS DE RRHH

4 ELEMENTOS ESENCIALES PARA MEJORAR TU LIDERAZGO... ¡Y TU INFLUENCIA! 

Únete ahora a nuestra comunidad y descárgate GRATIS un vídeo exclusivo con 4 aspectos para convertirte en un/a mejor líder y en una persona enormemente influyente.

LIDERAZGO

El liderazgo determina en gran medida la cultura y el clima de una Organización. No nos podemos permitir estilos de liderazgo del Siglo XX. Liderar no significa mandar o dar órdenes. La jerarquía no hace al líder. Liderar en el Siglo XXI es influir a partir de convencer (no de vencer).

SERVICIOS Y BENEFICIOS

  • Estudio de Adecuación Persona – Puesto de Trabajo
    Obtener indicadores de encaje entre una persona y el puesto de trabajo que ocupa o que queremos que ocupe. Esto también nos permitirá tomar decisiones respecto a la idoneidad, y su plan de formación y desarrollo.
  • Assessment Center
    Elegir el liderazgo más adecuado para un puesto de trabajo a partir de una prueba de simulación entre diferentes aspirantes.
  • Entrevista por Competencias

    Detectar, evaluar y ponderar las competencias clave de un puesto de trabajo a partir de la entrevista presencial, semi-estructurada y previamente diseñada.

  • Estudio 360º
    Ponderar las competencias y las habilidades directivas necesarias de un puesto de trabajo, a partir de la evaluación de los superiores jerárquicos, los homólogos y los subordinados.
  • Formación en el Autoconocimiento para el Liderazgo
    Profundizar en el autoconocimiento y el desarrollo personal para un liderazgo más eficiente y saludable. Más información
  • PDI – Programa de Desarrollo Individual (Exective Coaching)
    Desarrollar las competencias y habilidades directivas a partir de la metodología del Coaching. Acompañamiento en la toma de decisiones y superación de retos. Más información 
  • Pruebas de Evaluación y Capacitación
    Obtener indicadores objetivos sobre competencias y aptitudes para conocer el talento y el potencial de las personas, y su adecuación en el entorno de trabajo.
  • PDS – Programa de Desarrollo en la Sombra (Shadow Coaching)
    Observar en situaciones reales las competencias, las habilidades directivas y la conducta de una persona, con el objetivo de dar feedback y pautas de actuación para su mejora y desarrollo. Más información 

Una Organización rentable, eficiente y saludable obtiene más y mejores resultados cuando sus líderes potencian el talento de las personas y saben sacar todo su potencial.. 

¿Tenemos líderes que fomentan la autonomía y el desarrollo de las personas?

¿Cómo líder, eres generador de buen clima y de relaciones constructivas?

PIDE MÁS INFORMACIÓN SIN NIGÚN COMPROMISO

Nombre (obligatorio)  
 
Email (obligatorio)  
 
Quiero más información sobre…