COACHING Y CONSULTORÍA DE RRHH
RENTABILIDAD, EFICIENCIA Y SALUD ORGANIZATIVA
LIDERAZGO · ALINEACIÓN DE EQUIPOS · MOTIVACIÓN · POLÍTICAS DE RRHH
4 ELEMENTOS ESENCIALES PARA MEJORAR TU LIDERAZGO... ¡Y TU INFLUENCIA!
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LIDERAZGO
El liderazgo determina en gran medida la cultura y el clima de una Organización. No nos podemos permitir estilos de liderazgo del Siglo XX. Liderar no significa mandar o dar órdenes. La jerarquía no hace al líder. Liderar en el Siglo XXI es influir a partir de convencer (no de vencer).
SERVICIOS Y BENEFICIOS
- Estudio de Adecuación Persona – Puesto de Trabajo
Obtener indicadores de encaje entre una persona y el puesto de trabajo que ocupa o que queremos que ocupe. Esto también nos permitirá tomar decisiones respecto a la idoneidad, y su plan de formación y desarrollo. - Assessment Center
Elegir el liderazgo más adecuado para un puesto de trabajo a partir de una prueba de simulación entre diferentes aspirantes. - Entrevista por Competencias
Detectar, evaluar y ponderar las competencias clave de un puesto de trabajo a partir de la entrevista presencial, semi-estructurada y previamente diseñada.
- Estudio 360º
Ponderar las competencias y las habilidades directivas necesarias de un puesto de trabajo, a partir de la evaluación de los superiores jerárquicos, los homólogos y los subordinados.
- Formación en el Autoconocimiento para el Liderazgo
Profundizar en el autoconocimiento y el desarrollo personal para un liderazgo más eficiente y saludable. Más información - PDI – Programa de Desarrollo Individual (Exective Coaching)
Desarrollar las competencias y habilidades directivas a partir de la metodología del Coaching. Acompañamiento en la toma de decisiones y superación de retos. Más información - Pruebas de Evaluación y Capacitación
Obtener indicadores objetivos sobre competencias y aptitudes para conocer el talento y el potencial de las personas, y su adecuación en el entorno de trabajo. - PDS – Programa de Desarrollo en la Sombra (Shadow Coaching)
Observar en situaciones reales las competencias, las habilidades directivas y la conducta de una persona, con el objetivo de dar feedback y pautas de actuación para su mejora y desarrollo. Más información