Organització líder

Una Organización líder en Gestión de personas es una Organización donde la calidad de vida es superior que en otras Organizaciones. Son aquellos ecosistemas organizativos en los que todo el mundo querría pertenecer.

La Organización del siglo XXI debería ser capaz de tener identificado el talento óptimo dentro de su organización y sobre todo de dotar este talento – y cuando hablamos de talento queremos decir personas – los ámbitos y elementos de trabajo adecuados a su capacidad, este es el reto de la Organización del siglo XXI.

No se trata sólo de tener unas buenas definiciones de puestos de trabajo, buena tecnología, objetivos bien marcados …, sino de ubicar a las personas en el ámbito más adecuado a su talento y potencial, y ser capaces de invertir en los elementos facilitadores del desarrollo de este talento y potencial.

Y todo esto por qué? (Quizás se pregunta alguien). Para el gran impacto que tiene en los resultados individuales, los del equipo y en los de toda la Organización. Sin olvidarnos del impacto en la salud y el clima organizativo.

A la Organización del S.XXI es difícil de alcanzar un resultado óptimo sin creatividad y de innovación. Estos dos elementos dependen en gran parte de la capacidad que tengamos como Organización y como líderes de equipo, de crear el espacio adecuado para facilitarlos.

La Organización en la que los objetivos vienen marcados desde «arriba» no creo que sea la que defina la Organización del siglo XXI. La Organización del siglo XXI es una Organización dinámica, en la que las personas y los equipos tienen mucha más responsabilidad en relación a su propio puesto de trabajo, no sólo en alcanzar los objetivos sino en COM se alcanzan estos objetivos.

Por lo tanto, ser capaz de integrar las capacidades, el talento y el capital humano con los objetivos organizativos, y hacerlo de una forma dinámica y relativamente consistente en el tiempo, es lo que para mí definirá una gestión excelente en el ámbito de gestión de personas que posiblemente tiene que ver menos con la gestión de los Recursos Humanos y más con la idea del aprovechamiento de las capacidades disponibles del Capital Humano dentro de la Organización.

Si partimos de esta idea como Organización, como gestores y líderes de personas … seguramente haremos que nuestras organizaciones, nuestros equipos y todas las personas que los forman, sean líderes y en consecuencia conseguiremos mejores resultados, y ayuden a disfrutar de ecosistemas más saludables.