LAS PERSONAS COMO VENTAJA COMPETITIVA

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LAS PERSONAS COMO VENTAJA COMPETITIVA

Les persones com a a avantatge competitiu

En  términos  de  marketing,  una  ventaja  competitiva  es  una  superioridad  que  una  empresa tiene respecto a otra.

PARA  SEGUIR  SIENDO  COMPETITIVA,  una  empresa  ya  no  sólo  debe  pensar  en  diferenciarse por sus productos  o servicios. Es necesario que lo haga también por las personas que forman parte.

Este cambio supone 6 retos importantes para las empresas:

1. Un  cambio  de  mentalidad  empresarial.  Hay  que  sentir  “de  verdad”  que  las  personas no  son  sólo  un  medio  para  alcanzar  la  ventaja  competitiva  (producto  o  servicio),  sino que son la propia ventaja competitiva.

2. Elegir   a   las   personas   adecuadas.   Son   aquellas   que   cumplen   con   los   requisitos competenciales del puesto de trabajo, a la vez sienten pasión por lo que hacen y están alineadas con nuestra cultura y valores.

3. Máxima  aportación  de  valor.  Cabe  preguntarnos  si  todo  el  mundo  está  el  máximo tiempo posible durante una jornada laboral, haciendo aquello para lo que aporta más valor. Si la respuesta es NO, estamos perdiendo competitividad.

4. Fomentar  los  elementos  facilitadores  y  potenciadores  de  talento.  Hay  que  crear  un ecosistema organizativo que incentive la creatividad, la innovación, la comunicación y el feedback. También que nos permita identificar el talento, canalizarlo y aprovecharlo. No podemos permitirnos desaprovechar el talento e incluso perderlo.

5. Una  política  de  RRHH  más  clara,  transparente  y participativa.  El  área  de  RRHH  debe ser  agente  de  cambio,  un  aliado  para  el  resto  de  áreas  y  un  punto  de  referencia  en este camino hacia la máxima aportación de talento y potencial.

6. Pasar de un liderazgo limitador y controlador, a un liderazgo transformador. Hay que “empoderar”  a  las  personas,  tratarlas  como  adultas,  completas  y  llenas  de  recursos. Pasar del control, al seguimiento y a la confianza.

Hoy, en pleno siglo XXI, las personas son un factor clave (ventaja competitiva) para alcanzar los   retos   de   presente   y   futuro   de   cualquier   Organización,   y diferenciarse   así   de   sus competidores. Además de conseguir una empresa más competitiva, como consecuencia de lo comentado, lograremos un ecosistema organizativo más rentable, eficiente y saludable.

Si quieres, puedes descargar  AQUÍ AQUÍ el artículo en pdf, publicado por  “Mundo Empresarial”  el primer trimestre de 2016.

By | 2017-05-30T11:47:20+00:00 April 7th, 2016|Actitud, Liderazgo, Márqueting de RRHH, RH, RRHH|Sin comentarios

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