Blog2017-06-06T06:27:27+00:00

COACHING I CONSULTORIA DE RH

RENDIBILITAT, EFICIÈNCIA I SALUT ORGANITZATIVA

LIDERATGE · ALINEACIÓ D’EQUIPS · MOTIVACIÓ · POLÍTIQUES DE RH

2210, 2019

CELEBRACIONS D’EMPRESA PER NADAL

Octubre 22nd, 2019|Desenvolupament Equip|0 Comments

Segurament a la teva Organització i/o el teu equip, teniu previst trobar-vos per celebrar junts l’arribada del Nadal i/o el tancament de l’any. Aquí et deixo un vídeo on parlo de la importancia d'invertir temps i pressupost per a realitzar trobades d'Empresa per Nadal, a més a més d'aprofitar per realitzar activitats de grup o equip que [...]

1209, 2019

EL DESENVOLUPAMENT D’UN EQUIP – Etapes, aspectes clau i riscos

Setembre 12th, 2019|Coaching d'equips, Desenvolupament, Gestió de persones, Management, Polítiques de Recursos Humans, Recursos Humans, RH, Treball en Equip|0 Comments

Segurament la majoria de nosaltres sabem de la importància de treballar en equip i de l’aspecte diferencial en els resultats d’un veritable treball en equip. Moltes vegades presumim de saber treballar en equip o que som un veritable equip. En realitat, si ens posem a observar la feina, les accions i les decisions [...]

1103, 2019

ABSENTISME LABORAL – 10 causes clau

Març 11th, 2019|Absentisme laboral, Actitud, Gestió de persones, Lideratge, Management, Polítiques de Recursos Humans, Recursos Humans, RH|0 Comments

Aquest article “Absentisme laboral – 10 causes clau” es centra en aquells aspectes que considero fonamentals pel seu alt impacte directe o indirecte en l’augment o la reducció de l’absentisme a les Organitzacions, depenent de la forma en què siguin abordats o ignorats voluntària o involuntàriament. Abans d’això, vull emmarcar el tema, diferenciant 3 [...]

2201, 2019

El PLA DE FORMACIÓ com a factor d’èxit i avantatge competitiu

Gener 22nd, 2019|Carrera professional, Coaching, Desenvolupament, Formació, Gestió de persones, Management, Pla de carrera, Polítiques de Recursos Humans, RH, Talent|0 Comments

En aquest article parlo del PLA DE FORMACIÓ com a factor d’èxit i avantatge competitiu, donant resposta a les següents preguntes: Què és un pla de formació? Quan és millor fer el pla de formació? Qui ha de fer el pla de formació? Com es detecten les necessitats formatives que alimentaran el pla de formació? [...]

1604, 2018

Què és el TALENT?

Abril 16th, 2018|Actitud, autoestima, Gestió de persones, RH, Talent|0 Comments

Què és el TALENT?  Abans de contestar la pregunta el primer que voldria afirmar de forma rotunda és que: Tothom té talent, tu tens talent. Una altra cosa és si n’ets conscient i en quina mesura l’utilitzes en tots els aspectes de la teva vida. Actualment es parla molt del talent, de gestionar-lo, de [...]

1511, 2017

4 Grans claus per a la RETENCIÓ DE TALENT

Novembre 15th, 2017|Alineació d'Equips, Felicitat a la feina, Formació, Gestió de persones, Lideratge, Management, Polítiques de Recursos Humans, RH, Treball en Equip|0 Comments

Moltes empreses i equips estan preocupats per la retenció del talent de les seves treballadores i treballadors. […]

1809, 2017

Consells per viure millor – 01

Setembre 18th, 2017|Consells, Felicitat, Salut|1 Comment

Aquest és el primer vídeo d'una serie de "Consells per viure millor" on expliquem de forma molt breu, accions concretes i fàcils de dur a terme per a la vida quotidiana. Aquestes accions promouen la salut (física i mental), la plenitud i la felicitat. Espero que us agradi! PD: Està gravat en l'idioma espanyol per [...]

105, 2017

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANS

Maig 1st, 2017|Gestió de persones, Management, Polítiques de Recursos Humans, RH|0 Comments

Sense cap mena de dubte, almenys per la meva part, les persones, en la societat del coneixement, són el principal actiu de les Organitzacions. A través d’elles, aquestes poden aconseguir els avantatges que els permeti sobreviure en un mercat global i durament competitiu. […]

1303, 2017

T’estimes de veritat?

Març 13th, 2017|Actitud, autoajuda, autoestima, Coaching|1 Comment

Vagi per davant que el contingut d’aquest post no és meu, sinó d’un gran, Charles Chaplin. Em va arribar a través d’un bon company i vull compartir-ho aquí. Em sembla un meravellós viatge a la reflexió i a la consciència, i aquestes són característiques imprescindibles per començar un canvi. Espero que el gaudeixis! [...]

2002, 2017

La PIME, la gran oblidada de la gestió de Recursos Humans

Febrer 20th, 2017|Gestió de persones, Management, Polítiques de Recursos Humans, RH, RRHH|0 Comments

Per les seves característiques i raons diverses, és normal trobar-te que en una PIME no existeixi l’àrea de Recursos Humans. Podríem dir que les raons més habituals d’aquest fet són les següents: […]

602, 2017

10 preguntes per a mesurar la meva OCUPABILITAT

Febrer 6th, 2017|Actitud, Carrera professional, Coaching, Lideratge|2 Comments

Ets una persona ocupable? Aquesta és una pregunta que s’hauria de fer tothom qui estigui al món laboral o que aspiri a ser-hi. L'Organització Internacional del Treball defineix l'ocupabilitat com a: "... l’abast de les qualificacions, coneixements i les competències que augmenten la capacitat dels treballadors per a aconseguir i conservar una feina, millorar la [...]

2301, 2017

SELECCIÓ DE PERSONES- Més enllà del QUÈ

Gener 23rd, 2017|Actitud, Entrevista, Lideratge, Selecció|5 Comments

Si la selecció de persones fos un viatge en tren, el QUÈ seria una parada en el trajecte i el QUI seria la destinació. El QUÈ mai hauria de ser el destí. Malauradament moltes empreses o consultores especialitzades en selecció de personal, es queden en el QUÈ, deixant a la deessa fortuna el QUI. Posen èmfasi en cobrir [...]

901, 2017

3 PREGUNTES PER ENFOCAR L’ANY

Gener 9th, 2017|Actitud, Coaching, Lideratge|0 Comments

Una bona forma de començar l’any és posant-hi intenció fent-te algunes preguntes. Sovint afrontem els esdeveniments o les situacions que sabem que vindran, sense pensar quin resultat volem i què depèn de nosaltres per a obtenir-lo. Això sí, en general, se’ns dóna molt bé posar-hi un component de por o de pessimisme. [...]

2111, 2016

EL SILENCI COM A RESPOSTA

Novembre 21st, 2016|Actitud, Lideratge|4 Comments

Sempre he pensat que el silenci és una eina de comunicació molt potent. Com totes les eines, cal saber fer-ne un bon ús. Moltes vegades utilitzem el silenci com a espai per a la reflexió. És aquella pausa breu que fas quan comuniques. Quan la fas, dones importància al que acabes de dir, és com si ho subratllessis, [...]

811, 2016

3 PASSOS PER A LA FELICITAT

Novembre 8th, 2016|Actitud, Coaching, Felicitat a la feina, Lideratge, RH|0 Comments

Quantes vegades t’has sentit aclaparat/da o descontent/a la feina? Fa uns anys Chade-Meng Chen, un dels primers enginyers contractats per Google, veient  que molts dels seus companys/es es sentien així, va decidir fer alguna cosa per contribuir a generar més felicitat en el seu entorn laboral. Per a fer-ho, va decidir compartir el que per [...]

2510, 2016

LÍDER A LA FEINA, LÍDER A LA VIDA PERSONAL

Octubre 25th, 2016|Actitud, Coaching, Lideratge|0 Comments

Fa pocs dies llegint el diari ARA vaig trobar aquesta joia d’article i volia compartir-lo amb tu: LÍDER A LA FEINA, LÍDER A LA VIDA PERSONAL Em sento 100% alineat amb el que s’hi diu. Només has de fer una ullada a la web per veure que compartim la mateixa filosofia. En l'article també trobaràs vuit activitats [...]

1110, 2016

L’ENTREVISTA DE FEEDBACK D’ACOMPLIMENT, UNA OPORTUNITAT DE LIDERATGE

Octubre 11th, 2016|Actitud, Lideratge, RH|2 Comments

Et reuneixes amb els teus col·laboradors/res per parlar del seu acompliment? Et fa mandra? Les persones s’ho agafen com quelcom negatiu? Facis o no facis entrevistes de feedback de l’acompliment dels teus col·laboradors (persones que tens a càrrec), hi ha una cosa amb la que estaràs d’acord amb mi. Les persones necessitem saber què fem [...]

2009, 2016

TREBALL EN EQUIP – 3 aspectes clau

Setembre 20th, 2016|Alineació d'Equips, RH, Treball en Equip|0 Comments

Quantes vegades parlem d’equip i en realitat som un conjunt de persones que treballen juntes (mateix departament o àrea), des de l’individualisme i la manca de visió conjunta? Per mi la resposta és clara, MOLTES vegades és així!! Una Empresa, Organització, Àrea, Departament...té molt difícil arribar a assolir el seu màxim potencial (rendibilitat, eficiència) sense que [...]

609, 2016

COACHING. Què és i que NO és

Setembre 6th, 2016|Actitud, Coaching, Lideratge|2 Comments

Vinga va!! Que ja estem a setembre i segur que has arribat amb molt bons propòsits per afrontar la tornada de vacances! El que deia, al setembre sol ser un més de bons propòsits. Avui a través d’un vídeo, us vull parlar molt breument del Coaching (Què és i que NO és). El Coaching és l’eina més potent [...]

109, 2016

TORNAR A LA FEINA. Una qüestió d’actitud i lideratge

Setembre 1st, 2016|Actitud, Lideratge, RH|4 Comments

No sé vosaltres, però jo aquests dies només sento frases del tipus “Quin pal! Se m’acaben les vacances! He de tornar a la feina!”, “Només de pensar-hi, se’m remou tot!”, “Estic dels nervis”, “Torno a l’infern”, “No tinc ganes de veure la cara de”… Podria seguir, però ja veus per on vaig. Si t’hi [...]

704, 2016

Les persones com a avantatge competitiu

Abril 7th, 2016|Actitud, Lideratge, Màrqueting de RH, RH|0 Comments

En termes de màrqueting, un avantatge competitiu és una superioritat que una empresa té respecte a una altra. PER A SEGUIR SENT COMPETITIVA, una empresa ja no només ha de pensar en diferenciar-se pels seus productes o serveis. Cal que ho faci també per les persones que en formen part. Aquest canvi suposa 6 reptes importants [...]

1509, 2015

ELEMENTS CLAU DE MÀRQUETING DE RH

Setembre 15th, 2015|Màrqueting de RH, Polítiques de Recursos Humans, RH|0 Comments

Associar  el  màrqueting  en  l'àrea  de Recursos  Humans  (RH) a alguns encara els pot semblar estrany. Però  només  si ho miren amb les  ulleres del  passat segle XX. Parlem de 6+1 elements clau de màrqueting de RH. 7 formes de "vendre" més i millor l'area de Recursos Humans. SENS   DUBTE,   EL   GRAN   AVANTATGE [...]

109, 2015

Una Organització líder

Setembre 1st, 2015|Lideratge, Management, Polítiques de Recursos Humans, RH|0 Comments

Una Organització líder en Gestió de persones és una Organització on la qualitat de vida és superior que en altres Organitzacions. Són aquells ecosistemes organitzatius en els que tothom hi voldria pertànyer. L’Organització del segle XXI hauria de ser capaç de tenir identificat el talent òptim dins de  la  seva  organització  i  sobretot  de  dotar  aquest talent  - [...]